Coaching

Coaching verlangt Vertrauen, Klarheit, Tiefe und Allparteilichkeit.

Coaching bietet einen professionellen, zeitlich begrenzten Entwicklungs-Raum für Executives, Führungskräfte wie auch Teams. Coaching gelingt dann, wenn der Auftrag zwischen Führungskraft und Coach klar definiert und eine vertrauensvolle Beziehung etabliert ist.

Coaching ist eine Begegnung.

Diese Begegnung braucht Zeit und Raum. In diesem Raum können neue Perspektive, Impulse und Lösungen entstehen, die einen Transformationsprozess begünstigen. Die Präsenz und Kompetenz, die Erfahrung und Direktheit des Coaches fordern den Kunden aus der Komfortzone oder dem Gewohnten heraus zu treten und damit neue Wege zu beschreiten.

Coach und Kunde begegnen sich auf Augenhöhe.

Der Coach geht immer davon aus, dass der Kunde bereits Lösungen in sich trägt und unterstützt darin, diese Potentiale zu erwecken und für neue Handlungen nutzen zu können.

Zielgruppen: Vorstände, Geschäftsführung, Führungskräfte und Führungsteams.

Wir rahmen den Coaching-Prozess durch eine gemeinsamen Auftragsklärung mit klarem Zielfokus und einer daraus resultierenden zeitlichen und inhaltlichen Vereinbarung ein.

Kontaktieren Sie uns!

Nach dem ersten Kennenlernen mit einem Coach, können Sie entscheiden ob Sie in den gemeinsamen Prozess einsteigen möchten.

Sie sind interessiert, selbst im Rahmen von Beratung, Personalführung und -entwicklung zu coachen?
Erfahren Sie Näheres zur Ausbildung „systemischer Coach“.

Die offene systeamotion Coaching-Gruppe bietet Ihnen Führungskräfte-Coaching im Gruppenkontext an.
Vier Termine im Jahr!

Systeamotion hat einen umfassenden Erfahrungshintergrund mit dem Coaching von Führungskräften und Teams. Unsere Coaches sind langjährig in den unterschiedlichsten Kontexten tätig und lassen ihr vielfältiges Wissen in den Coachingprozess einfließen.